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雇用契約・請負契約・委任契約にはどのような違いがあるのか?

Q.雇用契約・請負契約・委任契約にはどのような違いがあるのか?


A.雇用・委任は労務の供給が目的であるのに対し,請負は仕事の完成が目的である。また,雇用は被用者が使用者の従属関係にあるのに対し,請負・委任では請負人・受任者は注文者・委任者から独立している。



共通点


雇用請負委任の3つの契約は,労務供給型契約であるという点で共通しています。つまり,人の労働を契約の重要な要素とする契約であるということです。


雇用契約は被用者が使用者のために労働力を提供しますし,請負契約は請負人が注文者からの注文を完成するために労務を行うことになります。委任契約も受任者が委任者のために事務処理を行うという労務をしなければなりません。


また,いずれも,諾成契約であるという点も共通します。つまり,上記3つの契約は,物の授受や一定の要式をふまなくても約束がなされていれば,契約として成立するということです。



相違点1 契約の目的


最も基本的な違いは,労務供給の内容にあります。


すなわち,雇用契約と委任契約は,一方が他方のために労務を供給すること自体が必要となってきます。雇用の場合には使用者のために労働し,委任の場合には委任者のために事務処理を行います。


しかし,請負は労務の提供が目的というわけではありません。目的はあくまで仕事の完成です。仕事の完成が目的ですから,極端にいうと,実際に労務を行ったかどうかは問題とならないということです。


これに対し,雇用や委任は労務の供給自体が問題となりますから,結果よりもそれにいきつくまでの労務というプロセスが目的となっているといえます。



相違点2 当事者間の関係


雇用契約においては,被用者は使用者の指揮命令監督を受けることになります。これに対し,請負や委任では,請負人・受任者は,注文者・委任者から一定程度独立しています。もちろん指揮命令監督という強い拘束は受けません。


請負の場合,そもそも仕事の完成が目的ですから,完成までのプロセスは基本的に請負人に任されています。委任の場合には,事務処理を目的としていますが,その事務処理をどのように行うかは受任者に裁量があるとされています。


もっとも,請負であれ委任であれ,契約の目的に反することはできません。したがって,請負の場合では,注文者からの特別の指図がある場合にはそれに従わなければなりませんし,委任の場合でも,契約の趣旨に反するような事務処理は許されないことになります。



相違点3 双務契約・有償契約性


雇用契約と請負契約は,双務契約かつ有償契約です。これに対し,委任契約は,原則として,片務契約かつ無償契約です。


ただし,委任の場合も,特約により報酬の支払いを取り決めることができます。この場合には,双務契約かつ有償契約となります。






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Author:シンマイ01

現在,東京都立川市で,LSC綜合法律事務所という個人の方・中小企業の方を対象とした法律事務所を経営している弁護士です。


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